Новогодние праздники могут сократить
С предложением о сокращении новогодних каникул, которые сейчас составляют десять дней выступила группа депутатов. Парламентарии внесли в Государственную Думу проект, который увеличивает майские каникулы россиян за счет зимних.
Предлагается уменьшить новогодние каникулы до трех дней: 31 декабря, 1 января, 2 января. А майские праздники отмечать: 1 и 2 мая, а также 8 и 9 мая.
Наплмним, что по информации .
Однако, фракция Единая Россия традиционно не поддерживает такие инициативы парламентариев.
Источник –
Новость с сайта юридической фирмы «Правовые решения» г. Вологда. Взыскание долгов.
Закон «О Занятости» приведен в соответствие Конституции РФ
сообщает о том, что Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Изменения вызваны обращением граждан в Конституционный Суд, о котором мы писали, а также решением Конституционного Суда (о нём мы также сообщали).
Федеральным законом исполняется решение Конституционного Суда Российской Федерации. В Закон вносятся изменения, исключающие дифференциацию при исчислении размера пособия по безработице, и предусматривается приобретение права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости независимо от того, кто являлся работодателем признанного безработным гражданина.
Новость с сайта юридической фирмы «Правовые решения» г. Вологда. Трудовые споры. Взыскание заработной платы.
КС РФ защитил права работников, трудящихся у индивидуальных предпринимателей.
Конституционный суд 22 октября огласил решение по делу о пособиях безработным, трудившимся у индивидуальных предпринимателей, дав законодателям отсрочку до 1 января 2010 года.
В своем решении судьи КС с явным недовольством отмечают, что оспариваемые нормы закона о занятости вводят для граждан «различные правила начисления пособия по безработице — в зависимости от того, с каким работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) они состояли в трудовых отношениях». «Нет оснований полагать, что критерии, положенные законодателем в основу дифференциации правил определения размера пособия по безработице, являются объективными и имеют разумное оправдание, — указано в постановлении КС, — в результате лицам, относящимся к одной и той же категории, не обеспечивается равная социальная поддержка на период поиска новой работы».
Судьи КС также указывают, что буквальное понимание смысла оспариваемых законоположений также приводит к неравенству, если безработный пытается выйти на пенсию досрочно.
Источник:
Новость с сайта юридической фирмы «Правовые решения» г. Вологда. Трудовые споры, взыскание заработной платы.
Закон «О занятости населения» проверят на соответствие Конституции
, что 7 октября 2009 года в открытом заседании будет рассмотрено дело о проверке конституционности некоторых положений Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Поводом к рассмотрению дела стали жалобы ряда граждан, которые были зарегистрированы в Центрах занятости населения и получали пособие по безработице в минимальном размере, поскольку их последним работодателем были индивидуальные предприниматели, а не организации. Кроме того, одной из заявительниц по аналогичному основанию было отказано в досрочном оформлении пенсии по старости.
В действующей редакции статей 30, 32 × 33 Закона «О занятости населения в РФ» речь идет о гражданах, уволенных из организаций. По мнению заявителей, такая формулировка не позволяет гражданам, работавшим у индивидуальных предпринимателей, получать пособие по безработице в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 30 Закона, а также досрочно назначенную пенсию по старости.
Заявители полагают, что оспариваемые нормы нарушают конституционный принцип равенства граждан, которые добросовестно уплачивали налоги и сборы. Трудовым кодексом установлены равные права для всех работодателей — и индивидуальных предпринимателей, и организаций, поэтому их работники не должны страдать от подобной дискриминации.
Будем следить за дальнейшим развитием событий.
Новость с сайта юридической фирмы «Правовые решения» г. Вологда, Трудовые споры.